3 Policiers Municipaux (H/F)

Missions

La Ville de LAUNAGUET (Haute-Garonne – 9 251 habitants), Membre de Toulouse Métropole, Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.

La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de son action tant politiquement que managerialement.

L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.

Recrute

Trois Policiers Municipaux (H/F)

Cadre d’emplois des Policiers Municipaux

Titulaires à temps complet

Les agents de police municipale exécutent dans la limite de leurs attributions et sous son autorité, les tâches relevant de la compétence du maire, que celui-ci leur confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publiques. Ils développent une relation de proximité avec la population. Ils sont placés hiérarchiquement sous l’autorité directe du responsable du service de Police Municipale.

Missions principales :

• Accueil du public, gestion administrative du poste de police.
• Surveillance générale de la commune, surveillance du stationnement et de la circulation.

• Sécurisation aux abords des établissements scolaires.

• Exécution des arrêtés de police du maire et constatations par procès-verbaux des contraventions aux dits arrêtés.
• Constatation par procès-verbaux des contraventions au Code de la Route, de l’Environnement, de la Voirie Routière et du Code de la Santé Publique.
• Gestion administrative de la police funéraire, rédaction des arrêtés municipaux relatifs au stationnement, à la circulation et à l’occupation du domaine public (cirques, administrés, commerçants ambulants…), surveillance et contrôle de l’affichage et de la publicité sur le domaine public communal, gestion des droits de places, des déclarations de vente au déballage, des taxis, des chiens dangereux et des chiens errants, de PV, de la mise en fourrière des véhicules en stationnement abusif, des débits de boissons et des objets trouvés.
• Gestion des dossiers de logements insalubres ou indignes.
• Rédaction des bulletins d’activité journalière, main courante, récépissés de déclaration de main courante, rapports et procès-verbaux.
• Correspondance avec les différentes administrations. Acheminement des différents documents vers les administrations concernées.

• Surveillance des manifestations et cérémonies officielles organisées par la collectivité, la Métropole ou les associations.

Profil

Savoir-faire :

• Maîtriser le champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Connaître les pouvoirs de police du Maire sur son territoire et les mettre en application
• Connaître les règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV)
• Être doté d’une bonne capacité d’adaptation, d’analyse, de réflexion et de synthèse
• Maîtriser les gestes d’urgence et de secours.

  Savoir-être :

• Travail en équipe,
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence,
• Sens du dialogue et qualités relationnelles,
• Respect du Code de déontologie,
• Sens du service public,
• Respect des libertés publiques.

Conditions

Informations complémentaires :

• Temps de travail et aménagements : cycle hebdomadaire de 37,5 heures, générant 15 jours de RTT.

• Horaires de travail :

Par roulement (équipe de matin ou de soir) sur une amplitude de 8h00 à 22h00

Amplitude horaire en fonction des événements ouvrant droit à récupérations ou rémunérations (au choix de l’agent) : travail nocturne, le week-end, travail exceptionnel sur horaires en dehors de l’amplitude habituelle, ponctuellement (surveillance des cérémonies, fêtes et réjouissances organisées par la commune, interventions).

• Déplacements sur tout le territoire communal à l’occasion de patrouilles pédestres, à VTT ou en véhicule de service.
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires.
• Port d’armes de catégories B1-9mm (pistolet semi-automatique SF19), Da (bâton télescopique), Db (générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes d’une contenance inférieure ou égale à 100ml) et B8 (GAIL supérieure à 100ml).
• Travail administratif en bureau au poste de police
•  Rémunération : traitement indiciaire selon le statut + ISFE (part fixe selon un taux individuel défini par la collectivité et appliqué au traitement indiciaire versée mensuellement + part variable versée en partie mensuellement et en partie annuellement).
• Conditions d’accès : Cadre d’emploi des agents de police municipale (C) par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude.
• Les agents de la Fonction Publique d’Etat (gendarmerie, armée, police nationale…) doivent joindre leur état des services.

Date d’embauche

1 janvier 2027

Date limite de candidature

28 novembre 2026

Contact

Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative et état de services pour les agents de la FPE) avant le 28/11/2026 à adresser à :

Monsieur le Maire

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

95 Chemin des Combes

31140 LAUNAGUET

Ou par mail à recrutement@mairie-launaguet.fr

Vous pouvez obtenir des renseignements complémentaires auprès de Madame Karine ANTOLINI – Responsable de la Police Municipale – 06 40 93 46 11