Un Policier Municipal (H/F)

Missions

• Accueil du public, gestion administrative du poste de police.

• Surveillance générale de la commune, surveillance du stationnement et de la circulation.

• Sécurisation aux abords des établissements scolaires.

• Exécution des arrêtés de police du maire et constatations par procès-verbaux des contraventions aux dits arrêtés.
• Constatation par procès-verbaux des contraventions au Code de la Route, de l’Environnement, de la Voirie Routière et du Code de la Santé Publique.
• Gestion administrative de la police funéraire, rédaction des arrêtés municipaux relatifs au stationnement, à la circulation et à l’occupation du domaine public (cirques, administrés, commerçants ambulants…), surveillance et contrôle de l’affichage et de la publicité sur le domaine public communal, gestion des droits de places, des déclarations de vente au déballage, des taxis, des chiens dangereux et des chiens errants, de PV, de la mise en fourrière des véhicules en stationnement abusif, des débits de boissons et des objets trouvés.
• Gestion des dossiers de logements insalubres ou indignes.
• Rédaction des bulletins d’activité journalière, main courante, récépissés de déclaration de main courante, rapports et procès-verbaux.
• Correspondance avec les différentes administrations. Acheminement des différents documents vers les administrations concernées.

• Surveillance des manifestations et cérémonies officielles organisées par la collectivité, la Métropole ou les associations.

Profil

Savoir-faire :

• Maîtriser le champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Connaître les pouvoirs de police du Maire sur son territoire et les mettre en application
• Connaître les règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV)
• Être doté d’une bonne capacité d’adaptation, d’analyse, de réflexion et de synthèse
• Maîtriser les gestes d’urgence et de secours.

  Savoir-être :

• Travail en équipe,
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence,
• Sens du dialogue et qualités relationnelles,
• Respect du Code de déontologie,
• Sens du service public,
• Respect des libertés publiques.

Conditions

Informations complémentaires :

• Temps de travail et aménagements : cycle hebdomadaire de 37,5 heures, générant 15 jours de RTT.

• Horaires de travail :

Par roulement (équipe de matin ou de soir) sur une amplitude de 8h00 à 22h00

Amplitude horaire en fonction des événements ouvrant droit à récupérations ou rémunérations (au choix de l’agent) : travail nocturne, le week-end, travail exceptionnel sur horaires en dehors de l’amplitude habituelle, ponctuellement (surveillance des cérémonies, fêtes et réjouissances organisées par la commune, interventions).

• Travail administratif en bureau au poste de police.
• Déplacements sur tout le territoire communal à l’occasion de patrouilles pédestres, à VTT ou en véhicule de service.
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires.
• Port d’armes de catégories B1-9mm (pistolet semi-automatique SF19), Da (bâton télescopique), Db (générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes d’une contenance inférieure ou égale à 100ml) et B8 (GAIL supérieure à 100ml).

Date d’embauche

1 janvier 2027

Date limite de candidature

30 septembre 2026

Contact

Monsieur le Maire

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

95 Chemin des Combes

31140 LAUNAGUET

Ou par mail à recrutement@mairie-launaguet.fr

Vous pouvez obtenir des renseignements complémentaires auprès de

Madame Karine ANTOLINI – Responsable de la Police Municipale – 06 40 93 46 11