Missions

Sous l’autorité de la DRH et en coordination avec ses collègues gestionnaires RH, le ou la gestionnaire RH gère un portefeuille d’agents en assurant le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Gestion courante des Ressources Humaines

  • Accueil physique et téléphonique du service
  • Remise des chèques déjeuners aux agents

Gestion administrative du personnel

  • Gérer le temps de travail (calcul et suivi des congés)
  • Assurer la gestion globale des fonctionnaires
  • Constituer et tenir à jour le dossier administratif de l’agent non titulaire de son entrée à sa sortie (contrats,  DUE, attestations Pôle Emploi…)
  • Suivre et traiter les dossiers relatifs à la santé des agents (en lien avec la CPAM et instances médicales : arrêts maladie, remboursements liés aux absences)
  • Assurer la gestion des accidents de travail
  • Effectuer la mise à jour régulière de l’ensemble des tableaux de bord RH

Gestion des carrières et de la paie

  • Assurer la gestion administrative de la carrière (actes administratifs, positions administratives…)
  • Mettre en œuvre des procédures collectives : échelon, avancements de grade, promotion interne, médailles du travail
  • Accompagner et gérer les départs en retraite (constituer les dossiers)
  • Informer et assister individuellement les agents en ce qui concerne leurs droits et obligations.
  • Mettre en œuvre et suivre les entretiens d’évaluation annuelle
  • Elaborer et contrôler les paies des agents
  • Participer à l’élaboration des budgets et établir les DSN
  • Assurer une veille statutaire et réglementaire

Emplois / Recrutement/ Formation :

  • Elaborer des fiches de poste et d’annonces de recrutement
  • Organiser des jurys de recrutement
  • Répondre aux candidats, aux candidatures spontanées et demandes de stages : CVthèque
  • Informer et conseiller les agents et services en matière de formation, suivre le CPF
  • Suivre les dossiers stagiaires de l’enseignement

Profil

Connaissances et compétences attendues

  • Expérience sur un poste similaire secteur public obligatoire
  • Connaissances des règles et pratiques de la gestion du secteur public des ressources humaines
  • Connaissance approfondie du statut de la FPT
  • Capacité d’analyse et de réflexion
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (WORD, EXCEL, Messagerie…)
  • Connaissance SEDIT RH appréciée
  • Capacité à gérer des situations individuelles

  Savoir-être

  • Sens du travail en équipe et en transversalité
  • Rigueur, organisation du travail, sens des responsabilités
  • Sens de l’écoute et discrétion
  • Sens du relationnel et disponibilité

Conditions

Cadre d’emploi des Adjoints Administratifs

Titulaire ou, à défaut, Contractuel- Poste à temps complet

  • Temps de travail 38,5 h hebdomadaires (jours de RTT)
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire propre à la collectivité + prime annuelle + tickets restaurants + CNAS+ télétravail possible
  • Travail par roulement le samedi matin

Date d’embauche

10 août 2022

Date limite de candidature

31 juillet 2022

Contact

Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative) à adresser avant le 17 juin 2022 à

M. le Maire

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

95 Chemin des Combes

31 140 LAUNAGUET

ou par mail à recrutement@mairie-launaguet.fr

 

Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez obtenir des renseignements complémentaires auprès de

Mme Audrey LAIMAN, DRH au 05 61 74 07 16

  • Envoyer par e-mail

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