UN(E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Missions

POSTE À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

Sous l’autorité de la DRH et en coordination avec ses collègues gestionnaires RH, le ou la gestionnaire RH gère un portefeuille d’agents en assurant le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Gestion courante des Ressources Humaines

Accueil physique et téléphonique du service
Remise des chèques déjeuners aux agents

Gestion administrative du personnel

Gérer le temps de travail (calcul et suivi des congés)
Assurer la gestion globale des fonctionnaires
Constituer et tenir à jour le dossier administratif de l’agent non titulaire de son entrée à sa sortie (contrats, DUE, attestations Pôle Emploi…)
Suivre et traiter les dossiers relatifs à la santé des agents (en lien avec la CPAM et instances médicales : arrêts maladie, remboursements liés aux absences)
Assurer la gestion des accidents de travail
Effectuer la mise à jour régulière de l’ensemble des tableaux de bord RH

Gestion des carrières et de la paie

Assurer la gestion administrative de la carrière (actes administratifs, positions administratives…)
Mettre en œuvre des procédures collectives : échelon, avancements de grade, promotion interne, médailles du travail
Accompagner et gérer les départs en retraite (constituer les dossiers)

Informer et assister individuellement les agents en ce qui concerne leurs droits et obligations.
Mettre en œuvre et suivre les entretiens d’évaluation annuelle
Elaborer et contrôler les paies des agents
Participer à l’élaboration des budgets et établir les DSN
Assurer une veille statutaire et réglementaire

Emplois / Recrutement/ Formation :

Elaborer des fiches de poste et d’annonces de recrutement
Organiser des jurys de recrutement
Répondre aux candidats, aux candidatures spontanées et demandes de stages : CVthèque
Informer et conseiller les agents et services en matière de formation, suivre le CPF
Suivre les dossiers stagiaires de l’enseignement

Profil

Connaissances et compétences attendues

Expérience sur un poste similaire secteur public obligatoire
Connaissances des règles et pratiques de la gestion du secteur public des ressources humaines
Connaissance approfondie du statut de la FPT
Capacité d’analyse et de réflexion
Qualités rédactionnelles
Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (WORD, EXCEL, Messagerie…)
Connaissance SEDIT RH appréciée
Capacité à gérer des situations individuelles

Savoir-être

Sens du travail en équipe et en transversalité
Rigueur, organisation du travail, sens des responsabilités

Sens de l’écoute et discrétion
Sens du relationnel et disponibilité

Conditions

Cadre d’emploi des Adjoints Administratifs ou des Rédacteurs territoriaux

Titulaire ou, à défaut, Contractuel- Poste à temps complet

Temps de travail 38,5 h hebdomadaires (jours de RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire propre à la collectivité + prime annuelle + tickets restaurants + CNAS+ télétravail possible

Date limite de candidature

30 juin 2023

Contact

Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative) à adresser avant le 30 juin 2023 à

M. le Maire

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

95 Chemin des Combes

31 140 LAUNAGUET

ou par mail à recrutement@mairie-launaguet.fr

Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez obtenir des renseignements complémentaires auprès de

Mme Audrey LAIMAN, DRH au 05 61 74 07 16